ブログ

コミットメント・マーケティングについて

組織変革において、既存のパワーや政治力が抵抗する可能性は高い。逆に言えば、組織に内存するパワーと政治力を味方につければ、それだけ変革が成功する可能性は高くなります。組織の中の革新者と先駆者を見つけ出し、未来のあるべき姿に同調させます。そこからが本番であり、実利主義者と保守派を説得する段階に移っていきます。彼らを説得するには、1.メタファー、2.割れ窓効果、3.少数者の法則という方法論を用いると有効です。

関連記事

  1. キャズム理論について

  2. ハインリヒの法則

  3. 引当金について　意義・要件・計上根拠

  4. 競争メカニズムを理解するためのフレームワーク

  5. マーケティング戦略を策定するための手順の全体像について

  6. デット・エクイティ・スワップ（DES）について～相続・事業承継の…

  7. ゴール、目的、目標の違い

  8. マグレガーのⅩ理論・Ｙ理論
PAGE TOP