ブログ

コミットメント・マーケティングについて

組織変革において、既存のパワーや政治力が抵抗する可能性は高い。逆に言えば、組織に内存するパワーと政治力を味方につければ、それだけ変革が成功する可能性は高くなります。組織の中の革新者と先駆者を見つけ出し、未来のあるべき姿に同調させます。そこからが本番であり、実利主義者と保守派を説得する段階に移っていきます。彼らを説得するには、1.メタファー、2.割れ窓効果、3.少数者の法則という方法論を用いると有効です。

関連記事

  1. 競争戦略

  2. キャズム理論について

  3. スイスチーズモデルについて

  4. 減価償却について　意義・必要性・目的・棚卸資産との比較・効果など…

  5. グループとチームの違い

  6. ゴール、目的、目標の違い

  7. ブルー・オーシャン戦略について

  8. 病院全体を方向づける方法について
PAGE TOP