ブログ

コミットメント・マーケティングについて

組織変革において、既存のパワーや政治力が抵抗する可能性は高い。逆に言えば、組織に内存するパワーと政治力を味方につければ、それだけ変革が成功する可能性は高くなります。組織の中の革新者と先駆者を見つけ出し、未来のあるべき姿に同調させます。そこからが本番であり、実利主義者と保守派を説得する段階に移っていきます。彼らを説得するには、1.メタファー、2.割れ窓効果、3.少数者の法則という方法論を用いると有効です。

関連記事

  1. 戦略分析のための基本ツールについて

  2. 競争戦略

  3. グループとチームの違い

  4. ビジョン、ミッション、バリュー、ゴール

  5. ブルー・オーシャン戦略について

  6. 病院全体のバランスと成長を図る方法について

  7. 事業承継について　従業員承継は増加しています

  8. ハインリヒの法則
PAGE TOP